RISORSE UMANE - CREARE UN TEAM ECCELLENTE – CONOSCERE IN ANTICIPO LE PERSONE, GLI IDEALI, GLI ATTEGGIAMENTI E LE MENTALITA’ CHE INFLUENZANO LE PERSONE ED INDUCONO ALL’ERRORE – Cod. GB 012
Conoscere le persone è un argomento molto utile e necessario in tutti gli ambiti lavorativi, anche in quelli più disparati e tocca tutti i soggetti, dal Negoziante all’Avvocato, dal Politico all’Operaio, dal personale delle Banche a quello della Grande Industria.
Il Corso è un viaggio nel profondo del sé, tra metodo logico e scienza dell’ideologia. Uno strumento unico e veramente straordinario per conoscere le predisposizioni delle persone a commettere l’errore o ad evitarlo. Verranno spiegati gli atteggiamenti più plausibili e verrà fatta comprendere l’ideologia e le motivazioni che influenzano quei soggetti abituati a comportamenti distorti ed a pericolose consuetudini.
In sintesi, il vero significato del corso è:
Se si conosce anche in modo sommario il tipo di persona, si può prevenire l’errore. E viceversa. Se si identifica l’errore che la persona potrà commettere, sarà possibile gestire meglio anche i colleghi vicini e tutto il personale. Inoltre conoscere a priori gli ideali e gli atteggiamenti significa gestire i comportamenti, operare in tutta sicurezza, ottenere relazioni ottimali e conseguire un miglior vivere comune.
E’ ideale per chi desidera avere la situazione perfettamente sotto controllo e soprattutto conoscerla in anticipo per evitare l’errore. Si potrà apprendere il metodo per ricercare il vero motivo per cui si sbaglia ed il vero scopo per cui si commettono gli errori. Si potrà guidare le persone verso una scelta migliore e circoscrivere quel momento scatenante che spesso prende il sopravvento. Significa entrare nella radice delle questioni ed estirpare definitivamente il problema.
Il metodo porta all’abilità nel riconoscere ogni difficoltà solamente ponendo attenzione al linguaggio ed al comportamento. Si potrà scoprire le idee e le mentalità delle persone che influenzano ed inducono a commettere un errore. Il metodo aiuta anche ad inibire i reclami che si possono classificare come conseguenza di un errore, voluto o inconsapevole a causa di una o più parti. Con rapidità si potranno identificare e correggere i presupposti di riferimento che inducono all’errore e guidare verso il miglioramento al fine di collocare il personale adatto e nel ruolo più efficace.
Ideale per Manager e Tecnici che ridurranno gli errori operativi ed incrementeranno l’efficienza produttiva. Ideale per la Direzione e per chi si occupa di inserire il personale idoneo al ruolo specifico evitando in anticipo l’insorgere di inconvenienti. Ideale anche per chi si occupa di risorse umane nei settori più disparati, come Banche, Amministrazione Pubblica, grandi Aziende ed a tutti coloro che desiderano avere le situazioni perfettamente sotto controllo e soprattutto gestirle in anticipo.
